- 单位性质：民营企业
- 单位行业：批发和零售业
- 单位规模：1001人以上
- 工作城市：南京市玄武区
苏宁1200工程十六期管培生2018春季招聘简章
一、企业简介
苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，2017年苏宁控股集团以4129.5亿元的规模位居中国民营企业500强第二名。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育、苏宁投资八大产业板块协同发展的格局。其中，苏宁易购率先跻身《财富》世界500强。
二、1200工程管培生介绍
1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。
迄今为止，1200工程已经连续实施15期，累计引进培养了超过4万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。
三、发展路径
第1年：融入苏宁——终端轮岗、高管带教
第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位
第4-7年:带领团队——定向培养、专业管理
第8-10年：高管任用——全局规划、推动变革
管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。
四、招聘职位
| 序号 | 类别 | 岗位名称 | 学历 | 专业要求 | 工作地点 |
| 1 | 集团 | 集团管培生 | 本科及以上 | 专业不限，计划类、管理类、经济类、金融类、文化类、理工类优先。 | 南京总部 |
| 2 | 营销 | 营销管培生 | 本科及以上 | 理工、经管、文史、语言类等专业，较好的专业素养和学习能力；设计岗位需设计专业毕业，能熟练使用各类设计软件和工具。 | 南京总部 |
| 3 | 银行/金融 | 银行/金融 | 硕士及以上 | 金融学、经济学、保险、数学、统计、计算机、市场营销、人力资源、法律、财务管理、会计学、审计等专业 | 南京总部 |
| 4 | IT | IT管培生 | 本科及以上 | 计算机科学与技术、软件工程、数学、统计学、数据挖掘、模式识别、管理类、财务类、金融类、物流管理、设计类等专业 | 南京总部 |
注：具体岗位说明请登录网申查看详细介绍。
五、薪酬福利
苏宁建立以工资、福利、短期激励、长期激励、员工发展五位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；
2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利，为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。
4、长期激励：包括汽车、住房、期权、期股等。
5、员工发展：晋职、晋级。
六、简历投递方式
简历投递网申地址：campus.suning.cn